Napoli, 21 Giugno – La cancellazione del reato di abuso di ufficio, previsto e sanzionato all’articolo 323 c.p., ad opera del ddl Nordio, sta sollevando, ragionevolmente, numerose critiche (per approfondimenti: https://www.altalex.com/documents/news/2023/06/16/riforma-giustizia-penale-cdm-approva-nordio).
Non si può, infatti, non evidenziare che l’abolizione è stata pensata ad esclusivo beneficio delle gare di appalto (settore, indubbiamente, delicato ), con conseguente grave vuoto di tutela giuridica (e, di conseguenza, in ambito giudiziario-forense), per chi si ritrova a subire ingiustizie ad opera dei dirigenti della P.A. (pensiamo, nell’ambito lavoristico, alle vittime di mobbing verticale (il cd. ʺbossingʺ) ed ai soprusi perpetrati, molto spesso, ai danni delle madri lavoratrici a cui vengono negati i diritti elementari, come, ad esempio, i permessi per la maternità (per approfondimenti generali: https://www.altalex.com/documents/codici-altalex/2014/06/17/testo-unico-sulla-maternita-e-paternita).
Trattasi, quindi, di una Riforma che rischia di violare palesemente gli articoli 2e 3 Cost. e, con riferimento specifico al settore lavoristico ed alla tutela alle cd.ʺquote rosaʺ (come lavoratrici e come madri), gli articoli 35 e 37, primo comma, della medesima Carta Costituzionale.
La strategia giusta sarebbe stata quella di aggiungere qualche comma all’articolo 323 c.p., con specifico riferimento alla materia degli appalti.
Risultato? La progressiva e costante attuazione, ad opera dei dirigenti poco ligi al proprio dovere, degli abusi di ufficio nei confronti dei dipendenti e degli utenti.
Vogliamo veramente essere ridotti a vivere una vita lavorativa e socio-istituzionale (nei rapporti con le varie P.A e/o con gli enti locali a seconda delle necessità delle nostre vite) prostrati ai piedi dei vari Duca Conte Balabam di cinematografica memoria?
Che la Consulta intervenga a cestinare il tutto, nei tempi e nei modi previsti.
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