livello nazionale le donne ricoprono il 30% dei posti di lavoro nei vari settori. La presenza femminile sta diventando vitale in determinati settori tramite l’applicazione continua della formazione e della loro forza di volontà e coerenza. Tuttavia le donne ancora oggi non riescono o meglio c’è ancora un certo divario è discriminazione sui posti di lavoro.I settori chimici, farmaceutici, tessili, elettrici sono e vengono regolati da spietate leggi di mercato: costi, risparmi, etc. Per questo gli orari di lavori sono cambiati come i vari CCNL, tutto ciò ha inciso sul carico di lavoro dei lavoratori soprattutto nel mondo femminile. le condizioni di lavoro cambiano, diventano critiche e nelle aziende spesso mancano le risorse per prendersi cura in modo ottimale dei propri lavoratori. Questo fa sì che il personale sia colpito da un tasso particolarmente alto di burn out.
Sulla stessa linea d’onda Fabiana De Marco componente segreteria provinciale UGL chimici Caserta e responsabile zonale di Sessa Aurunca (CE):
“Secondo un rapporto del Ministero del lavoro entro il 2030 saranno necessari ulteriori posti di lavoro nei settori citati sopra. È quindi fondamentale che le condizioni di lavoro nei vari settori migliorino per dare le giuste opportunità anche alle donne !!!! Non possiamo più permetterci che le quote Rosa nei vari settori lascino la 
professione a causa di mancanze strutturali nel sistema e perché le istituzioni locali e nazionali non danno le giuste direttive”.
Concludono insieme le due lavoratrice e sindacaliste: “Ci teniamo a sottolineare l’importanza che la UGL chimici Caserta da alle Donne ringraziamo il segretario provinciale Antonio Maturo il quale ribadisce e sottolinea sempre che è fondamentale per la nostra società il ruolo che rivestono le Donne e che non bastano i ringraziamenti ma ci vogliono fatti concreti.
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